Kopflastig

Kopflastige Karrierepläne

Karriere- oder Marketingpläne sind die Tarifpläne, mit denen eine Network-Marketing- oder Vertriebsorganisation seitens des Unternehmens vergütet wird. Durch die Erstellung des Karriereplanes wird de facto nicht nur die Art der  Arbeitsweise des Vertriebes festgelegt und ob es in der Folge, bedingt durch den Plan, um Einkaufsgemeinschaften oder um „Frontloading-Vertriebe“ handeln wird, sondern es wird auch der Betrag, der als Maximalprovision von allen erzielten Umsätzen ausgeschüttet wird definiert.

Unabhängig vom jeweiligen Typ wie  Unilevel, Matrix, Binär, Break-Away, Stufenplan oder was es sonst noch alles gibt, kann ein besonderer Schwerpunkt darauf liegen, ob ein Karriereplan kopf- oder endlastig ausgerichtet ist. Ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal im Network-Marketing, das darauf Einfluß hat, ob Sie aus eigenen Leistungen heraus Geld verdienen können oder Ihr Einkommen beziehungsweise finanzielles Schicksal von den Aktivitäten Ihrer Downline abhängt, wie in einem endlastigen Vergütungsplan.

Beispiel kopflastiger und endlastiger Vergütungsplan
30 %5 %
10 %6 %
5 %7 %
4 %8 %
3 %9 %
2 %10 %
1 %10 %
55 % Gesamtausschüttung55 % Gesamtausschüttung

 

Kopflastige Pläne sind perfekt für Erstlinien-Rekrutierer

Diese vereinfachte Darstellung soll Ihnen aufzeigen, welche Auswirkungen allein die Bestimmung darüber, ob ein Plan kopf- oder endlastig ausgerichtet ist, auf die Arbeitsweise und das Einkommen haben wird. Beide Pläne schütten 55 Prozent Provisionen aus. Beim kopflastigen Plan wird auf der ersten Ebene 30 % und auf der zweiten Ebene 10 % Provisionen ausgeschütet. Insgesamt also auf den beiden ersten Ebenen 40 % Provisionen. Dieses Model zielt darauf ab hohe Einstiege zu verkaufen und ist perfekt für Erstlinien-Rekrutierer geeignet. In der Tiefe der Organisation verdienen Sie allerdings pro Ebene immer weniger, was ein Nachteil ist, wenn Sie 1.000 Partner auf der siebten Ebene hätten. Hier würden Sie dann nur 1 % Provisionen auf die Umsätze von 1.000 Partnern erhalten, während Sie im endlastigen Model auf die Umsätze von 1.000 Partnern 10 % Provisionen erhalten würden. Ein endlastiger Vergütungsplan ist dann lukrativ, wenn eine Organisation langsam in die Tiefe wächst, ansonsten werden Sie am Anfang kein Geld durch eigene Leistungen verdienen können.

 

Vorteile eines kopflastigen Planes:

  • Sie können das Einkommen durch eigene Aktivitäten steuern
  • Sie können unterstützend bis zum Level drei mitwirken
  • Es lohnt sich finanziell mehr eigene Erstlinien zu rekrutieren
  • Sie verdienen definitiv mehr Geld, wenn die Duplikation oben in der Organisation stattfindet

 

 

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