Kopfgeld im Network Marketing

Oft taucht die Frage auf, ob im Network Marketing Kopfgelder für Führungskräfte bezahlt werden? In der klassischen Wirtschaft ist „Head-Hunting“, also die Suche nach wirklichen Köpfen gegen Bezahlung etwas ganz selbstverständliches. Da viele Unternehmen oft keine Zeit haben, sich entweder um die Suche nach geeigneten „human ressources“ zu kümmern oder sich lieber bedeckt im Hintergrund halten wollen, engagieren sie diese Headhunter, die das Ohr am Markt haben oder sich eben ganz aggressiv auf den Weg machen, um gezielt Mitarbeiter in anderen Unternehmen abzuwerben. Für den Wechselwilligen geht es nur darum, entweder mehr Geld für seine Leistung zu bekommen oder darum, bessere Karriereaussichten vorzufinden. Aber auch im Network Marketing ist es Usus, Geld für den Wechsel von Top-Führungskräften zu bezahlen, auch wenn darüber nicht gern geredet wird, denn die Unternehmen wissen schon den Wert einer Person einzuschätzen, die in der Lage ist, in kürzester Zeit Organisationen von 1.000 bis 10.000 neuen Partnern aufzubauen, denn diese werden händeringend gesucht.

„Heavy Hitter“ können einen hohen Marktwert haben

Als „Heavy Hitter“ werden Führungskräfte mit einem hohen Bekanntheitsgrad bezeichnet, die aus dem Stand heraus große Menschenmassen bewegen können, weil sie über die entsprechenden Fähigkeiten oder Kontakte verfügen. Für den Wechsel einer solchen Führungskraft, was einem Transfer im Fußball gleichkommt, können in den USA schon mal sechsstellige Summen über den Tisch gehen, damit der Wechsel leichter fällt. Eine weitere Variante ist die Zahlung von Startgeldern, die manchmal auch in Höhe von 10.000 bis 100.000 €uro liegen können, damit die Führungskraft entsprechende Marketingmaßnahmen einleiten kann oder einen Kostendeckungsbeitrag für den Aufbau eines Veranstaltungskreislaufes zur Verfügung hat. Dann wären da noch diejenigen zu nennen, die vielleicht Schecks zwischen 3.000,- bis 10.000,- €uro beim alten Unternehmen erhalten und denen bei Erbringung eines bestimmten Umsatzzieles der „bisherige Scheck“ für drei bis 12 Monate garantiert wird.

Die Unternehmen bekommen einen Mehrwert

Sicherlich ist nicht jedes Investment eines Unternehmens von Erfolg gekrönt und viele Zahlungen in vermeintliche Helden des Networks erweisen sich als Rohrkrepierer, da diese nämlich nicht mehr in der Lage sind, anschließend auch die entsprechenden Rekrutierungsraten zu liefern. Gewinnt ein Unternehmen jedoch eine Führungskraft, der es gelingt, 1.000 stets aktive Geschäftspartner aufzubauen, die in der Summe monatlich einen Umsatz in Höhe pro Kopf von 200,- €uro machen, dann reden wir über ein Umsatzplus von 2.400.000 €uro jährlich und über einen Zeitraum von zehn Jahren gerechnet, über eine Summe von 24 Millionen €uro. Diese Person hat merklich einen Mehrwert für das Unternehmen geschaffen und insofern die Angliederung auch noch direkt am Unternehmen erfolgt ist, kann man von einem echten „goldenen Schuss“ reden. Was würde Sie also für eine Führungskraft bezahlen, die Ihnen einen Umsatz in derartiger Höhe bescheren wird?

Sie wollen wechseln und können Organisationen aufbauen?

Dann denken Sie einmal darüber nach, wie hoch ihr Marktwert sein könnte, bevor Sie überstürzt handeln, denn wenn Sie wirklich über die gesuchten Fähigkeiten verfügen, müssen Sie nicht zwingend bei null starten und sich mit der Anfangsproblematik stressen, dass in den ersten sechs Monaten kein Geld reinkommt, denn es kann auch anders gehen.

Variante 1

Sie starten bei einem alten Unternehmen

Variante 2

Sie starten bei einem “Stunde Null Unternehmen” und belegen eine Top-Position, unter der sich alles aufbauen kann

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